Inflácia, nedostatok ľudí, Covid-19. Tieto tri faktory považujeme za kľúčové pri prognóze vývoja na trhu práce v tomto roku. Záchrana ekonomiky a mohutné pumpovanie peňazí do systému si vyberajú svoju daň. Rast cien komodít ovplyvňuje aj navyšovanie mzdových požiadaviek. Omnoho viac ako pri platoch manažérov a špecialistov je táto téma pálčivá pri nižších pozíciách. Najmä výrobné firmy bojujú na viacerých frontoch – okrem problémov v dodávateľskom reťazci prišlo navýšenie vstupov pri energiách, surovinách aj mzdách. Pri mnohých profesiách sa môžeme pripraviť na dvojciferný rast platov.
Nedostatok ľudí je štrukturálny problém a jeho dopady sú čoraz zjavnejšie. Chýbajú nám všetci – lekári, programátori, inžinieri, operátori, šoféri, skladníci, aj dobrú účtovníčku je dnes ťažké nájsť. Každý sektor s výnimkou HoReCa sa dynamicky vyvíja, a tým sa zvyšuje potreba rozširovania. Prílev zahraničných zamestnancov je limitovaný a naráža na poddimenzovanosť príslušných úradov. Záujem o týchto zamestnancov rastie a stal sa štandardnou súčasťou pracovného trhu. Bojujeme aj s citeľným odlevom mladých ľudí. Tí už prioritne neodchádzajú len pre plat, ale aj za kvalitnejším vzdelaním a zaujímavým pracovným trhom v zahraničí. Investície do technológií a automatizácie sú receptom, ako znížiť závislosť od ľudskej pracovnej sily, no zamestnávatelia musia skúšať nové spôsoby, aby udržali svojich zamestnancov, ich profesijný rast a kreativitu náboru, t. j. „home office“ už nie je benefit, ale prirodzená vec. Trend je jednoznačný, tento rok nezamestnanosť klesne pod šesť percent a bude sa približovať číslam spred obdobia pandémie.
Covid-19 už zrejme nebude dominantnou témou. Firmy majú opatrenia procesne nastavené a naučili sa žiť podľa pravidiel tejto doby. Určite však ešte nemáme vyhraté. Ďalšiu liečbu budú potrebovať vzťahy na pracovisku – rozdielnosť názorov spojených s témou pandémie napáchala vo firmách veľa škôd.
